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人才测评是指运用先进的科学方法，对社会各类人员的知识水平、能力及其倾向、工作技能、个性特征和发展潜力，实施测量和评鉴的人力资源管理活动。它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学。即：人才测评——以现代心理学、管理学为基础……
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测评流程 |
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联系我们 |
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测评服务：崔小姐
测评热线：010-64098053
传 真：010-64098066
电子邮件：rencai@cyol.com
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| | | | 问：人才测评结果的准确性如何？ | | | | 2007-11-21 | |
客服提示：
通常意义上的人才测评是一种人才评价技术方法，这种方法既有其评价能力的准确性，又有局限性。通常的测评只能评价有关的重要内容，测评的基本功能在于提供人才的某些重要才能和心理素质的比较信息，提高人才评价的准确性和客观性。测评产品是一个帮您作出选择的参考工具，可以给您提供一些参考意见或者建议，但不能完全依赖测评结果，我们要正确看待测评结果。
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