年少的时候，我们时常会被到“你的理想是什么？”，“你将来想做什么？”诸如此类的问题。然而，当我们渐渐长大，进入社会，进入职场打拼，才猛然发现，现在的职业与当初的梦想有着很大的差距。即使现在所从事的职业也与自己想要的最终结果隔了几重门。我们有时不得不羡慕少数职场人士的年青有为、一步登天。仔细想想，这些人除了幸运与机遇之外，难道就没有其它的了吗？ “机遇总是偏爱有准备的人”说明这些成功人士除了机遇的垂青外，确实走了一条捷径，关键就看你是瞎打乱撞，还是有选择的策划每一段人生。

　　你对未来职位的憧憬也许只是飘渺的、不切实际的幻想，也可能就是你的职业最终目标。如果没有好好地去分辨，甚至将它们混为一谈，你的行程将会拉得很长。分析成功者的足迹，我们不难发现，建立一个正确、切实可行的目标，并为这个目标的实现做好一整套的完整的职业规划，并在不同阶段适时调整，将会最大程度的成就你的梦想。

　　案例：

　　王先生，35岁，硕士学历，毕业于复旦大学国际贸易专业。王先生毕业后很顺利地进入了广东一家皮革制品企业做区域经理。因此，王先生的职业起点相对较高。三年后，王先生觉得这个岗位已经不适合自己，自己在这个岗位上也已经学习不到新的东西，如果继续勉强离在这里对自己的职业发展不利。此时的王先生已经将自己的职业目标锁定在资深经理人上，所以没有他选择了离开，寻找更合适自己平台。之后，王先生在浙江一家著名的珠宝公司任营销总监。期间，他在公司的宣传、管理制度的完善以及内地珠宝市场调查研究方面都取得了突出的成就。王先生自己也认为这份工作使自己积累了全盘运作品牌的经验。四年后，王先生被猎头公司发现，跳槽到一家外资公司做副总经理。在此岗位上，王先生全程参与了公司战略规划、过渡期筹备、运营起步、战略发展等关键阶段的决策。两年之后，王先生再次离职。事业发展到一定阶段的王先生对自己的职业发展又有了新想法，但同时也存在越来越多的困惑与不解。王先生觉得自己现在再选择工作，自己专业不精，高不成低不就，想再进一步已经很难了。如果创业的话，资金实力不够，而且对于项目的选择没有把握，且就性格而言也不够果断。就在这种左右反复思量考虑的过程中，时间已经耗费了七个月了。

　　分析：

　　很多职场人士在事业发展到一定阶段后都会出现如案例中王先生一样的情况。这些人往往有自己的职业目标，但在奋斗的过程中往往会迷失自我，或者遇到了瓶颈不知如何突破，或者干脆连方向也没有了。这一阶段的人正处于职业危机阶段。

　　究其原因，这部分人虽然有比较清晰的职业目标，但是前期没有做好相应的职业规划。职业目标只能表明职场人士对自己想要的结果有一个概念，但是在向这个结果努力的过程中就需要有相应的职业规划作指导，以确保职业目标的达成。同时，职场人士在给自己设定职业目标时，也要根据自身的能力设定切实可行的目标，不能好高骛远。像案例中的王先生，他的职业目标是资深职业经理人，在工作过程中，他也确实向着这个目标一步一步地努力，并且积累了相关的经难与资历，但是他的这种积累是一种没有计划性的积累。因此，在职业发展的中期阶段才会迷失方向，遇到瓶颈也不知道如何突破。

　　职场人士在实现终极目标的过程中，要将这个过程细划为若干个阶段性目标，这样可以使你的目标逐渐明朗化，同时产生更好的效果。同时，也有利于适时调整目标与方式。职业规划的意义在于它可以帮助你剖析出你如何沿着即定岗位发展，在发展的过程中可能会遇到的问题，如果解决这些问题，以及如果要过渡，怎样完成过渡与转变。

　　专家认为，没有职业目标，需要做一个职业规划和定位来帮你找到方向与目标。有了职业目标，就更需要好好的规划一下自己的职业道路到底该如何走，以便最快达成目标的实现。

　　中青在线专稿（B-01）