去年，郑州市30家企业推行了“首席员工”评选制度试点工作。今年，这项工作不仅要在郑州市各大中型企事业单位全面铺开，同时，郑州市总工会还将联合相关单位命名“郑州市首席员工”。

　　“‘首席员工’一般是本单位推选出的技术能手，而‘郑州市首席员工’则更高一层，是首席中的首席。”郑州市总工会生产保护部部长马杰告诉记者，2007年，郑州市有30家单位推行了“首席员工”评选制度试点工作，其中郑煤集团已评出了12名“首席员工”，其他29家正在评选。今年，这项工作将在郑州市建立工会组织的各企事业单位中全面铺开。据马杰介绍，目前，符合条件的企事业单位有7000多家。

　　“推行首席员工制度主要是为了提高职工创新技术的积极性。”马杰说，从去年的试点工作看，“首席员工”制度很受企业和员工的欢迎，今年，将在进一步推广的基础上再推出“郑州市首席员工”。据马杰介绍，“郑州市首席员工”将按工种分，本着少而精的原则进行。

　　据悉，被评为“市级首席员工”的职工，由市总工会、市人事局、市劳动和社会保障局颁发证书。连续3次被评为“市级首席员工”的，将作为“郑州市突出贡献高技能人才”候选人参评，同时优先推荐参评市级及以上“五一劳动奖章”和“劳动模范”荣誉称号。线索提供胡忠和

　　原载《大河报》转自中人网（B-01）