昨日，陈家坪展览中心举行春季招聘周最后一场大型人才交流会。入场市民近2万人，展会提供岗位万余个——表面看，职场呈现供需两旺格局，但不少求职者难觅合适岗位；不少用人单位也表示，高端的技术、管理人才和低端的服务人才，这一头一尾两类人才最难找。

　　心理专业

　　找不到对口活

　　重庆师范大学心理学专业应届毕业生小张昨天一脸茫然，“跑了一个星期的招聘会，竟没有一家单位要心理学的应届毕业生。”

　　小张说，“心理咨询行业在重庆的需求量太小了，重师这个专业今年有50多个毕业生，到现在为止，几乎没人找到对口的活。”

　　从南坪国际会展中心到陈家坪展览中心，有着18年从业经验、已在广州做到服装厂生产经理位置的杨福兵也加入了求职赶场的队伍。他原本乐观地认为，凭自己的出色业绩，在重庆找份工作肯定没问题。没料想，有千余家用人单位参加的春交会上，竟没一家让他满意的服装企业。

　　重庆大学的小李学的是计算机专业，在招聘会上也四处碰壁。“工作经验，又是经验。”小李非常后悔，“假期和课余时间真该找家公司实习。”昨天的招聘会上，专门针对应届毕业生的岗位寥寥无几，半数岗位提出了工作经验要求，即便只含糊标注“有工作经验优先”的企业也表示，“实在招不到人了，再考虑应届生。”

　　招聘会主办方表示，入场求职者应届生占半数，他们中多数遭遇工作经验难关。

　　外地酒店

　　来渝抢服务员

　　广州玛丽酒店的招聘代表一脸苦笑，“以前从没想过招个服务员要跑这么远！”她说，在广州，餐馆、酒店服务员奇缺，这是酒店第一次到外地招服务员。选择重庆是因为“重庆农民工多”，来了之后才发觉“失策”——重庆也在闹“服务员荒”。

　　北京香山大酒店需要数十个服务人员，他们用毛笔着重标注“工作地点在北京”，想以此吸引求职者。包吃住，还发服装，每个月至少可净赚1200元，但整个上午没收到一份简历。招聘人员说，北京各酒店竞相开高价抢服务员，不少员工干不了几天就跳槽。