家政服务员能否与公司签订劳动合同、享受各项社会保险待遇？记者近日从劳动保障部门获悉，深圳市劳动保障局经过调研确认，包括保姆在内的家政从业人员，与所属家政公司的关系属于劳动关系范畴，理应与公司签订劳动合同。对此，广州家政同行直言“进退两难”。

　　简化版合同含11项内容

　　将家政从业人员置于《劳动合同法》保护之下的做法，深圳此举当属首开先河。记者从劳动部门了解到，深圳劳保局提出的“家政从业人员”包括家政服务员、月嫂、育婴师、家庭教师等从业于家政服务公司的人员。为加强家政公司对从业人员的合同管理，深圳劳动局特别制定家庭服务业合同文本，并交于全市家政服务公司使用。

　　根据家政行业的自身特点，结合从业人员文化水平不高、工作技能简单的特点，该局简化了普通劳动合同文本的条款，仅保留合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、劳动保护和劳动条件、社会保险和福利待遇、劳动纪律、专项培训、处罚与奖励、合同解除与终止等11项内容。

　　为加大对从业人员的保护，文本明确了从业人员的工资待遇和发薪日期，并要求家政服务公司依法为从业人员办理养老保险、医疗保险、工伤保险等各项社会保险手续，解除从业人员的后顾之忧。

　　针对家政服务业从业人员技能水平较低不能满足社会需求的状况，参考文本明确规定家政服务公司有义务为从业人员提供必要的业务培训，对于提供专项培训费用对从业人员进行专业技术培训的，可与从业人员订立协议，约定服务期，从业人员违反服务期约定的，应当按照约定支付违约金。

　　广州家政进退两难

　　据悉，广州保姆市场目前约有40万从业者。 广州家政行业如何看待“深圳办法”？记者昨日随机走访了天河区几个家政公司，多数被访负责人称界定从业人员和公司之间的关系“很难”，深圳做法让他们“进退两难”。

　　“虽然市场很大，但利润不高，如果和保姆签合同，负担她们的社保，公司迟早要倒掉。”某家政公司经理坦言，去年公司曾试行“员工化管理”，与表现好并就业稳定的保姆签订劳动合同，让其成为公司员工，公司按时支付工资并为优秀者购买社保。“但让所有人成为员工，我们肯定没有经济实力，进退两难啊！”（记者 王道斌 通讯员 梁嘉敏）

　　原载《信息时报》转自新华网（B-01）