“《劳动合同法》是在帮珠三角产业升级！”广受争议的《劳动合同法》自然是全国政协委员们关注的焦点之一。昨天赴京的多位政协委员都对经济学家张五常“（劳动合同法）有机会把改革得大有看头的经济搞垮了”之说持保留意见，他们认为，新法虽然在短期内导致大批企业倒闭或撤出珠三角，但长期来看对广东经济有好处。

　　20多亿撤出300多亿进来

　　全国政协委员、广东外语外贸大学副校长顾也力教授表示，报纸上称，东莞、深圳宝安等地的工厂出现集体撤资，20多个亿的资金正向越南等地流失。“这些资金投资的都是劳动密集型企业，产值低，新法一出来，用工成本一高就受不了了。”顾教授很有信心地说，“但这些企业我们希望他们搬。据统计，现在又进来一批企业，高科技、高产值，这批资金有300亿。这就是产业升级啊。可以说，这个劳动合同法在帮助珠三角在完成产业升级！”至于大批工厂倒闭、撤资会不会引发失业率高企，顾也力说：“广东地区的劳动力还有30万的缺口呢。”

　　全国政协委员、广东省律师协会副会长朱征夫博士也认为，劳动合同法的好处是“能促使我们的经济转型，改变我们的经济增长方式”。

　　劳动合同法并非重提“铁饭碗大锅饭”

　　顾也力表示，劳动合同法立法宗旨就是惠及普通百姓，一些外来工收入很低，但对社会贡献很大，但以往的劳动法基本没怎么保障到他们。朱征夫也称，经济发展已经到了不能光依靠廉价劳动力来维持经济发展的时候了，我们应该尊重工人的劳动，让他们过有尊严的生活，所以在某种程度上，《劳动合同法》更能体现法律规范，更能体现法治社会精神和改革开放成果。

　　“但目前的确有企业管理者对新法的理解存在误区。”顾也力表示，以最为人们诟病的无固定期限劳动合同问题为例。他认为，一个稳定的员工队伍对企业也是有好处的。在日本，用工制度基本是“终身雇佣制”，工人对企业的归属感和责任感非常大，这样一支队伍自然会对企业发展有好处。从这个意义上讲，无固定期限劳动合同并不是吃大锅饭养懒汉，“这是希望长期留员工服务，与‘铁饭碗’是两个概念”。

　　不过，顾也力也表示这一法律在一些提法上应有所改进，比如双倍工资问题、无固定期限劳动合同问题。如果概念不清，操作起来很难，他建议由各省尽快制订出相关的实施细则。

　　原载《新快报》转自中人网（B-01）