王慧调到一家机电工程设备公司不到两年，就遭遇了频频换岗的情形，从销售部、采购部、行政部到质量管理部，她觉得自己像个皮球一样被抛来抛去，自己也不知道到底该做什么了。苦闷之下，她找到了职业顾问求助。

　　“我所在的单位经营机电设备，我觉得自己做销售时有一定的能力，做得很开心。但是没有想到，公司领导认为我这人太实在，应付不了新的客户。所以，让我改行做采购，后来又转到了行政部，现在到了质量管理部。对这种走马灯般的岗位变动，我虽然嘴上没说什么，心里还是挺不舒服的，尽管变换部门的时候，领导都说“更加适合”我，但是我不这么认为。我想做的工作是销售，因为我很愿意和人打交道，而且如果做得好，收入会不错。”

　　王慧感到很苦恼：“我想，是不是我的能力不够，领导不便说，就换了我的岗位？由于频繁地换岗，本来我对自己做销售还是有信心的，久而久之，也开始产生了疑问。到底是该做别人认为适合的，还是做自己认为适合的？我已经看不清了。不知道明天将要做什么？”

　　王慧面临的是一种两难选择：“我想做的不让我做，让我做的我又不喜欢” 专家认为，面对这种频频被动换岗的情形，最重要的是她必须要找到一种能“出彩”的岗位能力。

　　职业测试发现，王慧的个性特点和兴趣特点冲突很大：她喜欢销售，可是她畏惧压力；她乐于和人打交道，可是她对交往的人群类型很挑剔；她喜欢能够带来实际利益的事情，可是她行动力不足，经常游移不定。但做销售是她的梦想，如果失去了梦想，她会认为工作就没有意义了，容易出现动力与持久力不足的现象。

　　分析发现，王慧是一个很注重内在价值观的人，她更适合做与文化、观念相关的行业，由此可能产生的职业风险也会低很多。职业顾问建议她可以继续做销售，但是要调整工作内容，可尝试文化传媒、教育、咨询等领域的销售工作。

　　在职业顾问的建议下，王慧找到了一家文化教育类的咨询公司，虽然起薪并不高，但她觉得很开心。（薛君）

　　原载《北京人才市场报》转自北京人才市场报电子版（B-01）