实施《劳动合同法》两月后企业阵痛已逐渐消退

　　围绕着《劳动合同法》，委员和代表们产生了不少争议。对《劳动合同法》提出异议的多为企业界代表。作为劳资关系中的另一主角——基层的劳动者，声音微弱。昨日了解到，广东省劳动保障部门对《劳动合同法》实施之后影响较大的重点企业已经进行了调查，初步调查显示，《劳动合同法》实施之后，这些企业总成本不过增加了2％。

　　提反对意见的多来自资方

　　据了解，多位政协委员和人大代表已提出取消“无固定期限合同”条款的建议，不过记者留意到，这些提出建议的代表委员多为企业老总或工商界的负责人，比如提出“无固定期限合同让民企恐慌”的全国人大代表张国权是广东三友集团董事长，提出“无固定期限合同应该取消”的全国政协委员张茵是2006年中国女首富。

　　有读者表示，目前，全国政协委员和人大代表中来自资方的力量过于强大，来自基层的职工代表则相对较少，因此他们所提出的意见和建议可能也会因本人身份不同而有所倾向。

　　外企和2000员工签无固定期限合同

　　在此同时，却有知名外企却主动和员工签订无固定期限劳动合同。在甲骨文中国软件公司工作的王强（化名）昨日接到了公司人事部门的邮件：因为中国从1月1日起实行《劳动合同法》，公司对于合同有了一些变化。对于在职员工，在当前的劳动合同到期之前，原合同一直有效。在合同到期之前的2个月内，人事部门会下发通知，员工可决定是否续约。如双方默认续约则自动转成无固定期限合同。对于从3月1日之后进入的新员工，从进入公司之日起便是无固定期限合同。

　　该公司还表示，“不过，无限期合同不代表永久合同，你和Oracle中国在合同期内所有其他明确订明的条款和条件仍然适用。”该公司在中国各地约有员工2000多名左右。