《职工带薪年休假条例》实施至今已逾2个月，一些企业员工休假时间本来长于“条例”规定的时间，但部分企业最近以“条例”实施为名压缩员工的休假时间。有关劳动法专家表示，企业类似做法虽未违反“条例”，但员工对单位休假制度调整有发言权，企业不应擅自单方面修改。

　　·典型事例

　　在外企工作已5年多的聂女士这几日非常郁闷，按照公司原来的规定，从今年开始她将有11天的带薪年休假。但前几天公司突然宣布，依据《职工年休假条例》，工作10年以下员工年休假变为5天。“白白没了6天的休息时间，”聂女士觉得很无奈。

　　记者昨日在上海招聘网进行了一次小范围的网上调查，在参加调查的数十人中，有近4成原来享有年休假的员工表示，今年的公休长假变短假了。但由于企业新的休假期限符合国家新规定，他们也无可奈何。

　　[有关“年休假”的问答]

　　·员工年休假缩水原因何在？一位业内人士告诉记者，沪上不少企业一直都有鼓励员工休假的传统，通常会给予员工10天左右的年休假。但此类休假是福利性的，如果员工不休便过期作废，即使支付工资也仅仅是补偿性质，不会给予诸如几倍工资那么高的赔偿。

　　而《职工带薪年休假条例》则规定，员工若不休应有的年休假，单位要进行3倍工资补偿。对此，一些企业开始顾虑，若仍然保持原来的长时间休假，员工有可能为了领取高额补偿而拒绝休假，人力成本会大幅增加，所以修改了休假制度。

　　·企业有权擅自缩减员工年休假吗？蓝白劳动网的专业律师木利丽表示，虽然相关企业没有违反《职工带薪年休假条例》，但根据今年实施的《劳动合同法》规定，用人单位在制订、修改或者决定有关劳动报酬、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。所以，若企业是在今年才临时修改休假制度，员工认为不妥，是有权利与企业进行协商的。

　　律师建议：企业可灵活应对“条例”

　　木利丽律师提醒，企业若仅为了降低成本风险，让员工年休假缩水，既易招致员工不满，也会影响企业文化建设，得不偿失。她建议，企业可采取其他做法，如区分带薪年休假和公司福利休假，带薪年休假严格按照国家规定执行，对于超过国家规定年休假的天数作为公司福利休假，对于福利休假公司可作内部规定。比如原来员工有10天休假的企业，可在员工休假时间长短保持不变的情况下，对于工龄在满1年不足10年的员工，规定其中5天是法定的年休假，另外5天为福利性休假，若不休不作赔偿。这样可能会避免产生劳资矛盾。

　　原载《中国上海》转自中人网（B-01）