职场广角镜：

　　某公司公告栏贴出：本周六、周日公司举行集体活动，请各位于周六早8点到公司大楼下集合，请各位务必准时，不得无故缺席……

　　某集团招聘新员工，试用前已经请好了军队教官准备给新人军训了……

　　十点半，某服务类公司店面全体员工正在店面外和着音乐大跳迪斯科……

　　素质拓展训练、工作间隙的集体休息娱乐，朋友们也许不再陌生了，也许很多朋友由此从最初的腼腆变成了活泼，同事们由陌生变成了熟悉。

　　不就一伙人出去玩玩吗，大家互相熟悉，互相帮助下，加深下感情而已，自己的“正事”还没做完呢。但是又要考勤，唉，算了反正没坏处……

　　出去玩有什么不好，反正自己不用花钱，还有这么多同事一起……

　　不同的人不同的心态。但是公司以什么拓展员工素质，以加强什么员工凝聚力为冠冕堂皇的理由，甚至将此纳入员工考核范围，最终多少让一些员工被一些莫名其妙的理由踢出了圈子，于是乎，大家好像明白了什么，活动的组织者HR们的眼睛原来一直在活动里搜寻，无可奈何、战战兢兢的心态便不知不觉被一部分人带了进来。