根据企业的岗位及工作职责需要，利用各种正当的方法和手段吸引并招徕人才，并采用适当的技巧对应聘人员进行资格审查，筛选出对企业有用的合适人选。人力资源的筛选，应遵循人格平等、双向选择、择优录用等原则。

　　1. 招聘渠道

　　（1）媒体招聘：指通过报纸、电台、电视、网络刊登广告的方式进行招聘。媒体招聘的方式适用于各类企业、各类人才。

　　（2）人才招聘会：指通过参加人才交流会或人才市场进行招聘。人才招聘会的招聘形式适用于初中级人才或急需用工的招聘。

　　（3）委托招聘：指通过职业的中介机构进行招聘，这种招聘方式适应于初中级人才或急工的招聘。

　　（4）代理招聘：指委托猎头公司代理招聘，这种方式适用于高级人才的招聘。

　　（5）院校招聘：指直接到大、中专或职业院校招聘应届毕业生，这种方法适用于对发展潜力较大的新人才招聘。

　　（6）内部招聘：指内部员工推荐或内部选聘，这种方法主要用于初级劳工或核心人员的招聘。

　　（7）指令性招聘：指复员、退伍军人的安排。

　　2. 录用原则

　　（1）由人事部门建立统一的企业人员招聘和录用制度，作为企业各单位执行标准。

　　（2）企业应立足于在企业现有员工中发现、使用、培养人才，内部现有职员具有岗位竞争优先权。

　　（3）人才来源应多元化，应以实用性人才为主。