关注《劳动合同法》贯彻实施（二）平衡利益，促进科学发展社会和谐“《劳动合同法》在内容和范围上并没有超越现行的劳动法律法规，它保护了劳动者权益，平衡了劳资双方的利益，在相当程度上考虑了中国现在的经济发展状况，顾及了用人单位的利益……”

　　两天来，围绕贯彻实施《劳动合同法》，代表委员们在热议和交流中达成了这样的共识。

　　相当程度上顾及了用人单位的利益

　　“有人认为《劳动合同法》实施后，员工的春天到了，也就是说企业家的冬天到了。我觉得这个说法不合适。”全国政协委员、新疆忠泰工程有限责任公司董事长张忠言表示，任何一部法律的出台，都会考虑到社会公平，更何况《劳动合同法》是开门立法的结果。

　　“劳动合同是双方的，法律约束的也是双方的义务和权利。”全国政协委员、湖北黄石市法律援助中心主任王林说，“推行《劳动合同法》是为了使企业的用工关系更加稳定，实现企业和员工的共赢。”

　　作为一名企业家，全国政协委员、中国中煤能源集团公司总经理经天亮深有体会地说，用人单位与劳动者签订较长期限劳动合同，有利于增强劳动者对用人单位的认同感和信任感，提高劳动积极性，可以促进企业的长足进步。“所以我认为，《劳动合同法》是平衡劳动者与用人单位的利益关系，用法律消除分歧、化解矛盾、求得双赢。”

　　全国政协委员、中房集团黑龙江军安房地产开发有限公司董事长钟杰则认为，《劳动合同法》对于企业与劳动者具有同样的约束力，如无固定期限劳动合同在防止企业用工短期化的时候，也约束了劳动者的随意流动，“帮助企业留住了人才，保证了企业用工的稳定性。”

　　“《劳动合同法》不仅考虑了员工利益，实际上也顾及了企业的长远发展和利益。”全国政协委员、民营企业家刘野认为，应该客观公正地看待《劳动合同法》。