“如果让你来演《白雪公主》的舞台剧，你最希望扮演哪个角色？A.白雪公主B.七个小矮人C.白马王子D.王后”“你在餐厅用餐，服务员端上饮品，你会选择哪一种？A.咖啡B.牛奶C.橙汁D.蒸馏水”……这样有趣的心理测试题如今被越来越多的企业引入到招聘程序当中，成为企业选拔人才的一个标准。

　　招聘企业 连考400道心理测试题

　　小杨在找工作的过程中就曾多次遇到心理测试的怪招。在应聘一家培训机构的内刊编辑时，她经过了两次笔试，但是试题非常奇怪，厚厚的一沓卷子上密密麻麻地印了200道选择题，没有一道问到专业知识，也不涉及工作内容，全部都是诸如“如果你可以成为一种动物，你希望自己是哪种？A、猫 B、马 C、大象 D、猴子 E、狗”“你更喜欢吃哪种水果？A、草莓B、苹果C、西瓜D、菠萝E、橘子”这种做游戏般的题目。让她更为惊讶的是，第二次笔试居然还是200道这样的心理测试题。就凭这400道心理测试题，最后企业通知她进入了最后一关的面试。

　　记者了解到，如今使用心理测试来进行员工招聘和考核的企业越来越多。很多企业在招聘当中使用心理测试的方法来测试求职者的心理健康情况和性格特征。有的将其列为考试内容的一部分，和专业知识一起考，有的则干脆不考别的，几百道心理测试题就一锤定音了。