春季一直是人才流动的旺季，素有“金三银四”之称，许多人拿完了年终奖，便开始考虑更好的发展。

　　面对各种各样的发展机会，各类人才该何去何从呢？记者日前采访了中华英才网专家高瑞、成达高级人才顾问公司资深人力资源顾问于波、上海百悦律师事务所高级合伙人贾毅冰律师，以及智联招聘、百乐猎头、华信惠悦、万宝盛华等机构的相关专家，为职场人士成功跳槽指点迷津。

　　今年跳槽四大新动向

　　·减薪跳槽也愿尝试

　　据了解，智联招聘推出的2008年跳槽意愿调查显示，“钱途”与前途依然是职场人跳槽时考虑的重点所在。不过也有人表示，如果工作很有前途，那么对薪酬也不会十分看重，哪怕减薪跳槽也愿意尝试。

　　对于企业性质，三资企业依然是最受人青睐的，三成有跳槽意愿的职场人将目标定位于此。同时，大部分有跳槽意愿的职场人还是从自身职业发展考虑，表示还是会从事自己熟悉或与自己此前工作相关的职业，只有不到四成的跳槽者会比较随意或尝试挑战全新职业，另外，还有近一成职场人选择了自主创业。而真正因为对于企业的满意度高而不选择跳槽的职场人不到两成。

　　·跳槽周期延长

　　至于跳槽的频率，超过两成职场人平均一年之内就会跳槽一次，但是与此前的调查数据相比，已明显下降。据悉，2－3年是企业人力资源管理部门认为可接受的较为合理的跳槽周期。对于跳槽后的薪水，29.8％的受调查者期望可以增长50％，而有23.8％的人表示增长30％较为合理。

　　调查同时显示一个非常新的现象，有些职场人尽管经常嚷着要跳，但是却迟迟未付诸行动。他们之所以未轻易跳，主要缘于没有找到更好的机会。

　　可见，以前部分人跳槽是回头看，看过去的不满，而现在职场人更多地是向前看，看未来的可持续发展空间，一旦没有更好的机会，这群人宁愿选择先踏踏实实地呆下来，已经脱离了之前一有不满就想到跳槽的“意气”心理。