“月薪1200元，客户经理，大学本科，有经验者优先。”　

　　“月薪1000元，行政助理，大专以上学历，有经验者优先。”　

　　“月薪800元＋提成，销售经理，大专以上学历，有经验者优先。”　

　　当很多准备到社会上大展拳脚的普通大学毕业生，真正面临求职时，首先感受到的并不是“就业困难”，而是“薪水太低”、“起薪太少”的困惑。　

　　“路漫漫其修远，而我们不能没有钱。”很多大学毕业生是“唱”着这句摇滚，无奈地签下“低起薪用工合约”的。因此，他们脱离父母供养、实现经济独立的社会“启新”之路也愈显艰难。　

　　平平“起薪点” 茫茫“启新路”　

　　看着眼前的招聘广告，即将毕业的大学生小陈一声长叹。　

　　“每个月只有1000多元钱，怎么够生活？”小陈向记者抱怨说，仅房租、吃饭和交通费，一个月就得花掉1000多元，何况还有必不可少的交际、通讯费用。　

　　小陈是从四川泸州山区考出来的，在四川一所高校学习经济管理。从山里出来读书的四年时光里，他常常憧憬着毕业以后的生活，在心底早已盘算过无数次如何打理第一个月的工资：1／3拿来孝敬父母；1／3保障当月生活；1／3存入银行。　

　　但当小陈真正面临毕业并开始求职的时候，却发现自己的憧憬和盘算都是多么的苍白无力。　

　　像小陈这样面临“低点起薪”困扰的大学毕业生并非少数。据记者在成都市人才市场的观察，大学毕业生的起薪点一般都在2000元以下，偶尔碰到开出月薪3000元以上的招聘单位，往往都是针对有工作经验、有专业技能的应聘者，刚刚踏入社会的应届大学毕业生则少在此列。　

　　一些职业中介机构的统计数据也印证了记者的观察。据智联招聘网一项全范围内的薪酬调查结果显示，在北京、上海等一级城市，大专毕业生的起薪点为1500余元，本科生为2100余元。而在成都，对于普通应届本专科毕业生来说，其起薪很难达到2000元。