前不久，成都举办的2008年新春之后第一次大型人才招聘会，也从另一个侧面验证了苏林和陈小东的观点。
在这个八万人追逐一万个职位的招聘会上，尽管一些用人单位为其招聘岗位开出了5万元至10万元的年薪，但应聘者却并不多。原因是这些公司都要求应聘者必须具有“丰富的工作经验”。
“很多单位在用人观念上已经从‘重学历’转变到‘重能力’，从‘重文凭’转变到‘重经验’，这是不争的事实。”苏林说。
“少计较‘起薪点’多看重‘启新点’！”
一些专家和招聘方提醒大学毕业生说：“在刚刚踏入社会门槛时，要少计较‘起薪点’，多看重‘启新点’！”
陈小东感慨地说，现在有的大学毕业生，尤其是一些名牌学校出来的统招本科生，往往把自己定位得太高——不是省会城市不去，不解决户口不去；一些毕业生一来就大谈薪水和办公条件，让我们觉得不是在招员工，而是在招“大爷”。
他说，大学生应聘不是不能谈条件，关键是你值什么价得用实际工作来说话。不少毕业生一来就谈参加过多少社会实践，想以此证明自己的工作能力，但这些社会实践都是发传单、做促销、当家教、卖电脑，还有的去做礼仪小姐，我认为这只是一种肤浅的社会实践，并没有真正和专业联系起来。
西南交通大学宣传部副部长王永杰说，对于还没有多少工作经验和社会实践的应届大学毕业生，不要过多地计较刚开始薪水的多少，而应该更多地去考虑如何通过工作经验的积累和工作实践的训练，逐步发展、壮大自己。
苏林建议，在目前这种大学毕业生“低薪”现状下，高校和政府相关部门也应该加强就业前的指导，向即将毕业的大学生分析现在社会的就业环境和薪酬环境，帮助大学毕业生在就业前建立客观理性的心态，充分了解社会的需求，避免学生自视过高，以至就业后过于失望而难以适应工作环境。（侯大伟）
原载《经济参考报》转自腾讯网（B－01）
| 第 | [1] | [2] | [3] | 页 |
在接受本网站服务之前，请务必仔细阅读下列条款并同意本声明。
