·“双选会”变“三选会”
在一些公司的面试上，同样有一些父母陪同子女前来。山西某公司董事长张先生就曾碰到过一件令其哭笑不得的事：一个女孩由母亲陪着前来面试，结果一进门就一屁股坐在了椅子上，一言不发，针对张先生的提问，反倒是她母亲“奋勇向前”，有问必答。“想想就好笑，好像不是她而是她妈来应聘。”
长春市民刘军说，自己毕竟比孩子有更多的社会经验，过来陪孩子应聘，把把关，“可以让孩子的应聘更有针对性，更有效率”。一些大学生在接受记者采访时也表示：“有父母陪在身边，情绪会更稳定一些，心里会更踏实一些”。
然而，更多的人对父母陪聘现象投了“反对票”。浙江某公司阳泉分公司总经理杨先生说，他碰到几次类似的父母陪聘事件，他的原则是，一旦招聘过程中发现求职者有父母陪同应聘的，一律不予考虑。“一个大学毕业生连独立给自己找工作都不会，到了单位能做什么？”吉林大学毕业生罗亚认为，父母陪聘不会对找工作的进展产生好的影响。“什么都改变不了，有时候反而会帮倒忙，比如说，递交简历面试的时候，老爸老妈远远盯着，应聘时心理上反倒放不开，最终影响应聘效果”。
·“80后”“心理断乳”应趁早
吉林大学社会学专家漆思指出，父母陪子女找工作等帮陪行为是一种不正常的现象，这在一定程度上反映了当代青年，尤其是“80后”心理“断乳期”的延长。“80后”一代多是独生子女，受成长环境以及所受的教育的影响，不少独生子女从小娇生惯养，由此养成了大事小情让父母拿主意、担责任的习惯。父母自始至终过度呵护子女，导致子女们渐渐离不开父母，变得没有主见，这是“80后”“心理断乳期”长于上代人的重要原因。
山西省社科院社会学所副所长丁润平则指出，这种现象还与目前的“重理论、轻实践”的大学教育制度有关。我国的大学教育制度刻意营造的安静校园，固然让学生享受着世外桃源般的学习环境，但同时也割裂了学生与社会的紧密联系，导致大学生普遍缺乏社会经验和经历，以致在走出校门后，面对复杂的社会现实，往往手足无措。因此，要培养学生自立能力，学校应该在教育理念和制度安排上作出改变。
原载《淄博时空》转自新华网（B-01）
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