“那些照片你都看过吗？”、“你对‘艳照门’怎么看呢？”这些乍听上去像是朋友之间的八卦闲聊，如今频频出现在了职场面试的问题中。学生对此的反应各有不同，有的觉得这类问题独辟蹊径，更多毕业生觉得面试场上谈“艳照”并不合时宜。　

　　BBS上发帖：面试被问“艳照门”　

　　“昨天去一家公司面试，我应试的是采购方面数据分析，结果HR发问时竟然问起‘艳照门’……”近日，交大BBS上一则题为“面试的时候竟然被问到‘艳照门’”的帖子引起了学生们的关注。发帖者“eken”叙述了自己在被HR刨根究底地问及“艳照门”的全过程，HR提问时突然说：“我们都是成年人了，我才这么直接问这个问题——艳照门的照片你全看了？你同学也看过了？那你对这件事怎么看待的？你认为这是不是心理变态？”　

　　记者在随后对一些毕业生的采访中发现，求职面试时遭遇“艳照”话题并非个例。“我也被面试官问到了，对这个事件怎么看？我说不了解，搪塞了过去。”沪上某高校大四学生小余告诉记者，自己前几天应聘一家私企，当被问及“艳照门”时觉得很不解，“难道看过或没看过就当不了好员工？真想不通为什么问这个问题。”小余表示，这也有点涉及个人隐私，HR这么问不是特别尊重应聘者，他认为，这类问题出现在职场面试中不合时宜。　

　　“eken”这则帖子随即成了热门话题。有人觉得，“HR真无聊，专业的不问，却问这种东西”。也有一些毕业生表示，在一般都是“老三篇”的面试中，这类问题挺有创意。“面试中一般都比较紧张，而且通常都只问诸如‘你为什么选择我公司？你自我评价如何’之类的问题，程序比较僵化。”同济新闻专业大四毕业生小陶认为，这种娱乐性的问题抛出来会让气氛轻松不少，可以缓和求职者的紧张情绪，还可以趁此拉进与HR的距离。　

　　HR说法：这类问题可缓和氛围　

　　“问这个并无他意，就是想缓和一下紧张的面试氛围。”一位曾提问过“艳照门”的HR告诉记者，自己所属的是制造业企业，来应聘的多数是理工科毕业生，“他们一般都比较拘谨，不善言辞，有时候面试到一半会僵掉，问一些当下比较热门的娱乐话题，气氛会轻松不少。”　

　　有的HR则认为，这个看似与职场“不搭界”的问题，其实也可以测试出应聘者在专业能力以外的其他情况。“关键不在于他回答什么，而在于能否较快地给出自圆其说的答案。”在五角场某IT公司任职部门经理的顾先生告诉记者，他也曾问过应聘者“对于传播艳照怎么看”的问题，他表示，除了可以测试应聘者的反应能力外，还能窥探出对方的信息道德观和价值观。　

　　业内观点：面试这类问题并不适合　

　　“前程无忧”公关经理冯丽娟表示，“这样的考量也是有必要的，因为现在企业不仅需要有业务能力，更青睐有道德感、诚信度的员工，但完全可以换用别的问题或方式。”冯丽娟认为，“职场面试毕竟是比较正式的场合，HR提问同时也代表了企业的文化和水准，拿‘艳照门’这类八卦当成面试问题并不妥，可能给应聘者造成不好的印象。而应聘者如果觉得这类问题给自己带来尴尬，完全可以‘不了解’或‘不便回答’来回应。”（林颖颖）　

　　原载《新闻晨报》转自新华网（B－01）