采取各种手法不给劳动者经济补偿金的“坎”
用人单位为了达到解除劳动合同不给经济补偿金的目的，采取的手法多样。劳动者要注意抵制用人单位的违法做法，不要事先签空白的便条和辞职报告等材料，不要形成自己自愿辞职的证据和事实。按照《劳动合同法》的规定，因为用人单位的原因导致劳动合同解除或终止不续签的，用人单位要承担支付经济补偿金和赔偿金等责任。而如果是劳动者自己的原因辞职、用人单位没有过错的，则很可能得不到经济补偿金。
医疗期内抛弃劳动者的“坎”
有些用人单位制定了单位的内部规定，如非工伤或非职业病期间因为没有提供劳动，不发工资；非工伤住院不得超过一个月，超过一个月的，用人单位有权单方解除劳动合同；非工伤或非职业病治疗的，不给报销医疗费，等等。用这些内部规定吓唬劳动者，在劳动者患病期间，不发工资，单方解除或者终止劳动合同。
对患非职业病和非因工负伤的劳动者，不发工资和不报销医疗费的单位规定和做法不合法。劳动者患职业病或因工负伤的，则按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定处理。劳动者对上述规定应当了然于胸，避免吃亏上当。
不缴少缴社会保险费的“坎”
用人单位不缴少缴社会保险费，是现在存在比较多的现象。不少劳动者对一些用人单位的这种情况也常常为了保住工作，得过且过。
结果到了争议发生时，很可能有些用人单位已经破产或者人去楼空，劳动者的社会保险权利难以得到保障。因此，用人单位不缴、少缴社会保险费，员工应该及时拿起法律武器维护自己的合法权益。劳动者遇到用人单位不依法缴纳社会保险费的情况，有权向劳动保障部门反映，由劳动保障部门在调查核实后，要求用人单位补缴社会保险费。
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