北京人才服务地方标准实施动员大会日前召开，这标志我国首部人才服务地方标准开始全面实施，从4月7日起，北京区域内经依法批准设立的从事人才服务的机构可开始依照《人才服务规范》、《人才服务机构等级划分与评定》地方标准填报相关表格，进行等级评定。

　　北京市人事局副局长、北京人才服务机构等级评定委员会副主任委员张祖德，北京人才服务行业协会会长刘向东，北京人才服务行业协会副会长兼秘书长张宇泉，北京市人事局人才市场管理办公室主任董小华，北京市质量技术监督局工程师宋国建，以及北京地区近200家人才服务机构的相关负责人参加了动员大会。

　　北京市人事局副局长、北京人才服务机构等级评定委员会副主任委员张祖德在讲话时建议，第一，要通过贯彻实施北京人才服务地方标准，促进观念转变。随着市场经济体制的不断完善，人才资源配置业务的发展，人才服务行业必须有新的管理方法、新的管理理念，标准的实施是转变观念的一个契机。第二，通过贯彻实施北京人才服务地方标准，促进行业发展。以北京人才服务地方标准的实施来促进行业发展，应该是制定标准的根本目的。要通过贯彻实施北京人才服务地方标准，提升服务水平，提高服务质量，创造首都人才服务行业的知名品牌。第三，通过贯彻实施北京人才服务地方标准，促进公平正义。北京是全国人才的集散中心，市场空间巨大，要共同维护市场的公平正义，共同维护市场的信誉程度。要通过标准的贯彻实施，开展业内交流，相互借鉴、相互交流、相互学习。第四，通过贯彻实施北京人才服务地方标准，促进行业规范。依法管理与依标准规范要两轮驱动，实现人才服务行业的自我规范和自我约束。以法制规范和标准规范共同促进首都人才市场和谐环境的建设，通过贯彻标准维护首都人才市场的声誉。第五，通过贯彻实施北京人才服务地方标准，促进标准自身完善。标准有一个不断完善，不断提升的过程，要根据行业的发展不断修订，不断完善，以确保首都人才服务行业地方标准的科学性、适用性和先进性。

　　北京市质量技术监督局工程师宋国建表示，人力资源科学合理配置是市场经济资源配置的重要内容之一，也是北京经济社会发展的必然需求。充分发挥标准化工作的优势，以标准化的原理推进人才服务市场的规范化建设是我们工作的必然选择。他强调在标准的贯彻实施中，第一要严格按照标准，公平、公正、公开地做好组织实施工作；第二要严格按照标准规定的指标去衡量，维护等级标准的权威性。

　　北京人才服务行业协会会长刘向东在《精心组织 严密实施 扎实做好北京人才服务地方标准的贯彻实施工作》的讲话中指出，北京人才服务地方标准的发布实施是北京人才服务业建设中的一件大事，不仅标志着北京人才服务业已经进入一个规范有序发展的轨道，也标志着北京人才服务业开始了一个新的发展阶段。他就标准的贯彻实施提出了三点意见。一是以科学发展观为指导，充分认识贯彻实施北京人才服务地方标准的重要意义。北京人才服务地方标准的发布实施，有利于提升首都人才服务业的整体水平，有利于推动首都人才服务业的规范发展，有利于促进首都人才市场诚信体系建设，有利于促进人才市场服务功能的健全，有利于促进人才服务业从业人员素质的提高，有利于在人才服务行业形成积极向上的良好氛围。二是要严密组织，积极稳妥地做好标准的贯彻实施工作。要认真做好标准的学习宣传和培训工作，切实掌握标准内容，自觉用标准规范工作；要缜密做好经常性人才服务机构等级评定工作，严格申请、受理、评审、审定、公示、颁发证书和标牌的程序；要抓好人才服务地方标准的修订准备工作，在实践中对标准不断检验和完善。三是采取有效措施，确保贯彻标准实施取得成效。既要加强领导，精心组织，还要实事求是，准确填报人才服务机构等级申报表，更要坚持公开、公平、公正的原则，搞好舆论监督，通过人才服务机构等级评定，评出公平、评出方向、评出水平、评出动力、评出团结。

　　原载《北京人才市场报》转自北京人才市场报电子版（B-01）