3月底、4月初，上海公务员第一轮的面试刚刚拉下帷幕，MBA的面试、研究生的复试、事业单位的面试等就相继登场。面试，这个曾经一度是“走形式”的选拔环节，如今却随着面试分数比重的增加，成了学校或机构能否选拔到真正有潜力的优秀人才的关键一步。就连一些小学、幼儿园在招生的时候也引入了这一环节。

　　复试比例和权重不断提高

　　近年来，各种考试的复试分数，在选拔考生时所占的比例越来越高，有的甚至只把笔试作为人才筛选的基本门槛，最后的去留重点看复试表现，笔试仅作为参考。

　　近期，全国34所自主招生的院校已相继公布研究生录取分数线和复试办法。上海有复旦大学、上海交通大学和同济大学等院校采用自主招生，复试工作已陆续展开。

　　从这些大学发布的复试办法来看，面试人员的比例和分值在不断提高，比如复旦大学研究生复试，各学科专业一般按1：1.5的比例（个别学科专业可视生源情况作适当调整）复试。复试的方式、科目及复试成绩权重各个专业有所不同，复试成绩一般占入学考试总成绩的30％到50％不等。而上海交通大学各学科、专业原则上按1：1.2的比例确定复试人数。上海交通大学安泰经济与管理学院的MBA今年录取400人，有600余名学生参加复试，淘汰率高达1／3左右，在综合评定中，复试成绩占入学考试的50％。

　　情景模拟、辩论等面试新形式涌现

　　在各类考试中，面试的形式不断创新。除了一般的个人面试外，情景模拟、无领导小组讨论、甚至辩论赛的形式，也引入到面试中。

　　·公务员考试：情景模拟面试方式增加据了解，今年上海市公务员的面试方式突破了以往简单的考生与考官面对面“你问我答”的形式，有近一半岗位引入了“情景模拟”考察方式。上海华图公务员考试中心的叶其政老师说，采用这种面试形式的岗位多集中在岗位性质比较特殊、报考及面试人数较多的岗位。“情景模拟”考试模式更突出了考生的灵活发挥，加大了思维开放的空间。考生一般六到八个人一组进行讨论，或者即兴演讲、辩论，现场模拟突发任务等，以综合考察面试者的应变处理能力。