《社会保险法》将会使人力资源管理制度更加法制化、规范化。竞争环境的变化要求企业从过去简单依靠廉价体力劳动的竞争转为依靠高素质的人力资源的竞争，人力资源成为企业获得竞争优势的关键资源，对于人力资源的管理在制度上应该体现出法制和人本的精神。国内出现的劳动争议中很大一部分是员工和企业之间关于社会保险的纠纷，部分企业为了节省成本不给员工上保险，或者不能足额上保险，这将大大增加员工的生活风险，降低员工的生活质量，同时也是对于法律的漠视，社会保险法草案加大了对用人单位不缴纳或不足额缴纳社会保险费的处罚力度。根据草案规定，用人单位逾期不缴纳社会保险费的，处欠缴数额2倍以上5倍以下的罚款。这种对于企业违法行为的强制性惩罚，将会使企业在追求利润最大化的过程中更加关注员工个人福利，减少对于员工权利的侵害，促进企业进一步完善人力资源管理制度，使人力资源管理的各项制度体现出的法制精神和人文精神，企业管理者将会调整管理价值观，建立以人为本的企业文化，从而减少企业和员工之间的冲突，促进员工关系的和谐稳定。
《社会保险法》的出台将给人力资源管理者带来难得的机会，同时也会对人力资源管理者的素质提出更高的要求。《社会保险法》的实施对人力资源管理者来说是一个难得的机会，它让人力资源管理的作用更加突出，促使企业关注人力资源管理的合法性和规范性，人力资源管理者在组织管理中的地位将会得到提高；人力资源管理的新的变化也将促使企业产生对于高素质人力资源管理者的需求，未来的人力资源管理者不仅需要深厚的管理理论和实践背景，同时还要精通《劳动合同法》和《社会保险法》。因为这两部法律将会影响到人力资源管理的具体环节，包括人力资源的规划、配置、激励及退出机制等一系列问题。未来具有综合素质的人力资源工作者将会成为各个企业猎取的对象，现在无论是理论界还是实践界的人力资源管理者都在期待这部法律的提前到来。
《社会保险法》体现出法的人文精神，体现出对于人的基本权利的尊重，它将会促进全民福利的增加，同时在这部法律规范下的人力资源管理也将迎来一个新的提升和发展。
原载《天津日报》转自中人网（B-01）
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