“无私奉献”作为一个时代的精神象征，在过去的岁月里曾经激励了无数劳动者。然而，随着市场经济的发展，工作本身的含义已经发生深刻变化，“无私奉献”的精神在社会人情变迁、企业竞争压力、自身的观念变革等种种因素中，已经渐渐淡出职场人的视线。

　　作为现代职场人，如何看待争取与奉献之间的平衡？“无私奉献”在今天是否还存在？当前职场是否还需要奉献精神？近日，国内领先的网络招聘企业中华英才网（ChinaHR.com），面向京津沪、京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区3000名职场人士，进行一次主题为“职场奉献精神”的专业调查。　

　　六成劳动者认同奉献精神　

　　“奉献精神”的涵义很多，如不计得失、同甘共苦、牺牲小我成就大我。根据中华英才网调查，31％的受访者认为身在职场，应当“主动承担更多的责任”；25％的受访者表示应当和同事“同甘共苦”；22.4％的受访者表示了自己价值观中，应当以“公司利益为上”的观点；只有20％的受访者表示“做好本职工作即可”。　

　　与同事关系的调查中，50％的受访者选择了“亦敌亦友”；另43％的职场人士表示“同事即战友”，希望和同事为这一个目标共同奋斗；还存在6％的受访者表示当前部门同事之间存在着激烈的竞争关系。　

　　针对受访者是否认同“奉献精神”的调查显示，总计80％的受访者认为职场需要具有奉献精神；另外20％的职场人士则表示“市场经济时代，谈无私奉献有点过时”。　

　　针对这一调查结果，中华英才网人力资源专家欧阳晖认为，从调查来看，绝大多数受访者对“奉献精神”持认同态度，无论从企业人力资源角度，还是从社会角度来看都是令人鼓舞的消息；另一方面，激烈竞争的职场环境对“无私奉献”精神产生负面影响，紧张的同事关系可以映射企业从管理到业务各个层面的基本状况。