据统计，有着“白骨精”（白领＋骨干＋精英）之称的白领群体在近年来赴英国留学人群中，已经占了每年留学总人数的1／3。从留学目的来看，比起高中、本科毕业生的留学，他们的目的性显得尤为明确——即在职业生涯中为谋求更大的发展空间。　

　　然而，“高职、高薪、高期望”的美好愿景如今却与“低回报”不期而遇。这几年间，很大一部分的白领在归国后面临着与留学初衷大相背离的失落感。究其原因，与他们在职业发展过程中陷入的误区不无关联。由此，专家特别提醒广大“越洋充电”的在职白领，在留洋归国后，求职时还需摆正自己的位置，调整好心态。　

　　背景：职场竞争催生白领留学　

　　曾几何时，留学还是莘莘学子的天下，而随着社会就业机制和格局的不断变化，日益激烈的职场竞争使得不少职场人士也选择走出公司，再入象牙塔，逐渐占据了留学市场的“半壁江山”。　

　　专家由此总结：白领纷纷前往海外留学“充电”，究其缘由，主要就是来自职场日益加大的竞争压力以及为谋求未来在自己所从事的行业获得更好的上升发展空间所致。正因为如今有很大一部分的白领群体在经历了一定职业生涯历练后，发现到了自身的劣势和不足，意识到自己原有的知识装备已无法应付现今社会日新月异的发展，于是纷纷寻求“留洋学”的各种途径，以免遭淘汰“噩运”。　

　　专家同时还指出：白领留学热也源于急需增强自身竞争力的意识。在越来越多的海外人员“回流”到国内职业竞争市场的就业背景下，原本在行业领域具备竞争力的白领们充分感受到来自海归人员的竞争压力，这种危机感使得那些白领也抓紧为自己的竞争力增加砝码。　

　　而在这其中，一些外企公司的白领员工“危机感”更是明显，且不说语言能力上的差距，仅是在外企工作中存在的东、西方思维方式迥异的差别就很难弥补，从而造成白领们自身的上升空间变得狭小。