从2008年1月1日至今，《劳动合同法》已实施4个月。然而，一系列新问题、新现象使企业主和劳动者都感到不知所措。针对这些新现象、新问题中特别受到关注的一部分，记者近日采访了多位相关专家。

　　与劳务派遣公司签约？

　　现象：张某是四川籍农民工，1997年开始在北京市某物业公司打工，没有签订合同，也没有上保险。2008年1月2日，单位通知包括张某在内的10人，要求他们与劳务派遣公司签订合同，否则就解除劳动关系。

　　原因：全国总工会法律部副部长谢良敏分析说，企业采用劳务派遣的方式，常是为了达到逃避责任，克扣员工工资的目的。

　　解决方法：“劳务派遣的问题是一种很恶劣的行为，但一直没有法律约束。《劳动合同法》实际上是第一次将劳务派遣纳入了规范。”谢良敏说。

　　据中国政法大学劳动法研究所副所长金英杰介绍，《劳动合同法》对劳务派遣规定了严格的限制条件，如劳务派遣单位注册资本不得少于50万元；对用工单位、派遣公司、劳动者三方间的合同约定条款，劳动者的工资标准、保险福利等，都作了有利于劳动者的条件限制；通过劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的规定，解决被派遣劳动者受到损害时利益维护问题。

　　《劳动合同法》规定，劳务派遣的岗位应满足“临时性、辅助性或者替代性”的要求。金英杰就此表示，“只有符合‘三性’要求，员工才该与劳务派遣公司签合同。关键不是与谁签合同，而是合同怎么签，关键是要能够维护员工正当的权益。”