在许多时候，并非劳动时间越长创造的财富就越多。因此，企业“花钱买断”职工休息时间的做法不可取。要让职工真正得到休息，还需有关各方付出诸多努力——　

　　“请问周末能休息吗？”来京求职的江苏籍电工小高接到了某装修公司录用的通知，他提出的第一个问题就是能不能保证休息。“身体是革命的本钱，打工是为了挣钱，但也需要适当的休息和调整。”小高说，他想拥有更多的可支配时间，带着老婆逛逛京城。在北京市通州区劳动力市场里，记者发现，有小高这样想法的农民工并不是少数。　

　　“不会休息的人就不会工作”。曾经，这是疲于工作、忙于加班的职场人经常听到的劝诫。如今，《劳动合同法》、《职工带薪年休假条例》以及新的放假安排均已经实施多日，由于允许周末上移下错，春节和国庆节将形成两个七天的“黄金周”，加上新年、清明节、劳动节、端午节、中秋节形成五个三天的“小长假”，以及职工带薪休假，一场休假的盛宴呈现在广大职工面前。　

　　休息已成为一种制度，督促人们适当离开案头。