衔接难题
在此之前，劳动部门与人事部门已经有过分分合合。此番再合，创建平台的意味颇为浓厚。
1982年政府机构改革中，国家人事局与国家劳动总局、国务院科技干部局、国家机构编制委员会曾进行了合并，成立了劳动人事部。
当时的劳动人事部统管党政机关人员、工人、事业单位人员、专业技术人员、企业管理人员，并对这些国家干部实行计划调拨。
到1988年，国家开始强调政企分开，企业也走向市场。此外也迫切需要人事制度改革，依法管理公务员。在此背景下，劳动人事部拆分为劳动部和人事部，将财政负担的公职人员、事业单位干部及专业技术人才剥离出来，成立人事部。
对于此次劳动部门和人事部门再次整合，刘旭涛表示，以往将整个人力资源市场划分为人才市场和劳动力市场，带有明显的计划经济色彩。而随着市场化推进，劳动力市场和人才市场越来越交叉。
“你说一个被企业聘为年薪18万元的技工，是劳动力还是人才？”刘旭涛说。
机构的整合，也将有助于公务员的社会保障与其他劳动人员的社会保障予以协调。
刘旭涛表示，现在的公务员没有纳入社会保障体系，而是退休时领取退休金，由财政拿钱。对于公务员来讲就没有社会保障金的积累，从某种角度讲也限制了公务员向外流动，公务员成为一个特殊的职业群体，与其他职业群体无法双向流动。
待遇方面，原人事部曾将研究建立公务员与企业相当人员工资水平的调查比较制度作为2008年的一个任务。中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎认为，把公务员和企事业归并到一个部门管理，这等于给予公务员薪酬一个参照体系。
背景资料
何谓公务员
依照《公务员法》，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。同时，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照《公务员法》进行管理。（孙荣飞）
原载《第一财经日报》转自新华网（B-01）
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