5月8日，国务院法制办公布了《劳动合同法》实施条例草案。草案全文共45条，对《劳动合同法》部分条文不清晰、界定模糊等地方做出补充和说明。

　　昨日，记者采访了上海市劳动法学专家、上海江三角律师事务所所长陆敬波律师，请他对新法实施条例草案进行了解读。上海市有关方面还表示，原《上海市劳动合同条例》等与新法和实施条例不符之处，将等实施条例正式公布后进行修改。

　　企业将无法买断工龄

　　关于最新公布的《劳动合同法》实施条例草案，陆敬波律师解读表示，条例草案中最大的新意内容是第二十四条，增加了“劳动合同的中止”制度。这一条款解决了用人企业和劳动者在实际操作中的很多问题。

　　还有，条例草案中的第十三条规定，劳动合同解除或者期满，用人单位未依法支付经济补偿，或者未办理解除、终止劳动合同的手续并办理工作交接手续，仍继续留用该劳动者的，视为续订固定期限劳动合同。这一条款其实就是针对“华为买断工龄”事件做出的补充规定。这样，今后再有类似华为想法的企业，都将无法实施买断工龄的措施了。

　　此外，实施条例草案还明确了“劳动关系”的概念；将会计师事务所、律师事务所和基金会等其他企业都列入了《劳动合同法》的用人单位范畴。

　　部分内容重复

　　事实上，《劳动合同法》正式实施已经有5个多月的时间。此前，社会各方面对新法的实施细则企盼很高，大家的目光基本都聚集在新法规定的“无固定期限劳动合同”、“劳务派遣”等几大问题上。

　　然而，陆敬波律师指出，“实施条例草案中关于无固定期限劳动合同的规定，只是将原分散在《劳动合同法》中的几项内容进行了一个整合。条例中十四条关于无固定期限劳动合同如何解除的条款，与新法的内容完全重复。”

　　原载《东方早报》转自中人网（B-01）