招聘会人山人海

　　企业聘用即将毕业的在校大学生，双方签订劳动合同后，大学生在上班途中遇交通事故申请工伤，企业认为在校大学生不具备劳动者主体资格，劳动合同属于无效……

　　大学生就业已经日益成为一个备受社会各界关注的热点问题。据有关部门统计，2007年我国495万大学毕业生有100万发生就业困难。

　　时下，2008年即将毕业的大学生正在求职过程中，甚至有的学生已找到了职业并与用人单位签订了劳动合同。此时他们在法律上具有双重身份，既是在校大学生，又是企业员工。

　　在此期间，如果大学生与企业发生各种纠纷，法律上应如何界定他们的身份？今天刊载的案件通过法院的判决对这一问题作出了回答。

　　——编辑手记

　　行将毕业的大学生用学校发给学生的双向选择就业推荐表，与聘用的公司签订劳动合同后上班途中遭遇交通事故，大学生在申请工伤待遇的同时，要求公司按照法律规定缴纳工伤保险和各种社会保障。公司以在校大学生不具备劳动者资格为由，宣称劳动合同无效，遂引发了一场劳动合同效力纠纷。

　　2008年4月3日，江苏省南通市中级人民法院对此案作出终审判决。

　　学生与企业签约

　　2006年2月，江苏省海门市一家空调设备公司招聘一名办公室文员。

　　即将从江苏徐州某学院毕业的陈某得到招聘信息后，便持所在学院发给的《2006届毕业生双向选择就业推荐表》前去招聘会上报名应聘。公司审核完陈某的求职材料、面试，遂约她几天后到公司签约。

　　2006年2月27日，陈某如约来到空调设备公司，双方签订《劳动合同协议书》约定：陈某担任职务为办公室文员；合同期限为一年，从2006年2月27日至2007年2月27日止；其中试用期三个月，从2006年2月27日至2006年5月27日止；试用期月薪为500元；试用期满后，按陈某技术水平、劳动态度、工作效益评定，根据评定的级别或职务确定月薪。

　　此时陈某尚未毕业属在校生，正在撰写毕业论文期间。合同订立后，陈某便到公司上班，其间利用业余时间完成毕业论文。