新华网重庆5月26日专电（记者王松涛）  重庆市人事部门在近日举办的全市公务员公开考录面试中，采取四项新举措提高公务员招考面试的透明度和公信度，受到各方关注。

　　据了解，与此前的公务员招考相比，这些新措施主要体现在四个方面：一、首次进行集中面试，全市1900余名考生同一天在全市51个面试考场统一参加面试，将参加面试考生人数较少的考录单位合并设置面试专场，减少面试成本，规范面试工作。二、调整市级部门面试考场的考官构成比例，减少考录单位的考官人数，将原来考录单位考官与统一调配考官3：4的比例调整为2：5。三、改变单一的结构化面试形式，引入无领导小组讨论面试。四、尝试引入“异地考官调配”制度，在永川区面试考场，试行对8名考官从全市面试考官库中抽选调配，变本地本单位考官为异地考官，防止“人情面试”和“关系面试”。

　　此外，为提高面试考官的素质，重庆市还举办多期面试考官培训班，经过8期培训，全市共有890人通过培训获得面试考官资格证书。

　　转自新华网（B-01）