今年工资指导线的确定，有物价因素的影响。

　　由于不具有强制性，因此，工资指导线在企业追求最大利益化面前，显得有点单薄无力。

　　但也有业内人士认为，劳动部门公布的工资指导线不仅值得关注，而且有关部门与企业应该积极回应。

　　“我们的工资三四年都没变动过了，在一般企业和公司里工作的朋友，大部分也都几年没动过工资。而在这三四年，我们公司所在的写字楼的快餐飞速上涨，由三元涨到五元，现在已经八元和十元了。”6月1日，在郑州市经三路麦当劳，一企业员工王雪在与记者聊天时，对新发布的2008年工资指导线心存疑虑，“虽然工资指导线公布了，但是，不知道职工涨工资的美好愿景能否真正实现。”

　　工资指导

　　据悉，河南省自2004年开始发布工资指导线以来，今年已经是第5次发布。

　　“今年，我省对社会公布的工资指导线中，企业货币工资的增长基准线确定为企业上年度职工平均工资的18％。”河南省劳动和社会保障厅一工作人员告诉记者，18％的标准是根据2008年河南国民经济和社会发展计划的总体安排及工资分配宏观调控的总体要求，并结合今年宏观经济形势预测和河南经济社会发展的实际情况制定的。

　　今年的工资指导线分三档：企业货币工资增长上线为22％；企业货币工资增长基准线为18％；企业货币工资增长下线为7％。工资指导线适用范围为全省城镇各类企业的在岗职工工资分配。

　　据介绍，生产经营正常的企业，在岗职工平均工资增长幅度应当围绕工资指导线基准线18％确定。

　　工资水平偏高的企业，在岗职工平均工资相当于河南上年全部职工平均工资150％至200％的，确定工资增长幅度时不得突破基准线；超过200％的，确定工资增长幅度时不得突破基准线的80％。工资水平偏低、经济效益增长较快的企业，确定工资增长幅度时原则上不得突破上线。

　　工资增长过快的企业，要从严控制工资增长，合理控制人工成本，确保企业工资支付能力。生产经营困难的企业，在岗职工平均工资增长幅度不得低于工资指导线下线，保障职工基本生活水平不下降。