大学生就业力亟待提高

　　面试官提醒，照搬他人“面经”可能适得其反

　　上海某高校的应届毕业生李立（化名）至今还未找到工作，很是郁闷。其实他的专业成绩不算差，在班里算是中上水平，但得到的面试机会却不多。在仅有的几次面试中是无功而返，“我也经常在BBS上看‘面经’啊，但好像没什么效果。”在不少高校的BBS上，关于“面经”（面试经验）的点击率一直居高不下，好多学生都认为“‘面经’或许不是万能的，但没有‘面经’是万万不能的”。

　　不过，ACCA（特许公认会计师公会）的专家却告诉记者，现在学生注重这些“面经”，有时甚至会产生负面效应。“面试官大多火眼金睛，阅人无数，很容易判断出哪些学生是真的很有潜力，哪些又是看了‘面经’有备而来。很多学生虽然准备充分，面对面试官也能侃侃而谈，但往往谈到关键问题就答非所问。”ACCA方面的专家告诫大学生，别人的经验只能做参考，有精力不如把时间花在如何提高自身能力上面。

　　那么，企业最看重大学毕业生的什么能力呢？在日前举行的“ACCA就业力大比拼”上海赛区决赛设置的“校企对话”环节中，几家知名企业的人力资源负责人被问到同一个问题，而且，几位负责人都不约而同地没有把专业技能放在第一位，职业热情、沟通能力、学习能力、负责任的态度、商业诚信这些“软能力”却很被企业看重。但与之相反的是，在对“就业力”的理解上，学生代表更看重专业知识与技能的积累运用。

　　上海交通大学学生就业服务和职业发展中心就业指导部副主任张仁伟直言，过去企业招聘都强调应聘者的专业知识，而现在企业都强调综合素质，即所谓的“软能力”，包括沟通能力、团队精神等。

　　盲目“海投”简历对自己缺乏准确定位

　　“现在的大学生对职业缺乏规划，不知道自己喜欢什么，将来能做什么”，普华永道人力资源部经理李锡铭直言，现在不少应届毕业生喜欢“海投”简历，但往往是盲目的，“比如一些咨询公司、投行来学校招聘，不少学生只要看到机会就去投简历，但比较普遍的一个问题是缺少目标”。

　　安永会计师事务所人力资源部总监黄文也深有同感，“很多大学生不管什么企业的宣讲会都要去，结果造成自己的竞争力摊薄，注意力分散，最后也没什么结果。”他认为，“现在资讯很丰富，上网、宣讲会，有很多求职渠道，在读书的时候就可以去了解，而不是到了大三、大四才去看招聘海报。”