7月1日，四川省选聘高校毕业生到村（社区）任职再次启动，今年选聘的数量达1.2万名，比去年的6000名多了一倍。　

　　然而，去年选聘的6000名有多少人留了下来？来自省委组织部的统计，截至2008年5月，全省在岗大学生村干部5630人，因考取公务员、事业单位工作人员、研究生或有关规定允许的其他原因离岗的大学生村干部316名，流失的大学生村干部只有54名，流失率为0.9％。　

　　从1999年到2007年7月，四川省通过“三支一扶”等志愿者服务、下派等形式先后选派了8600多名大学毕业生到村　（社区）工作。然而，截至2007年7月“一村（社区）一名大学生干部”计划启动前，仍在村（社区）工作的不足3000人，流失率高达70％以上。　

　　流失率从过去的70％到现在的不足1％，大学生“村官”为什么绝大多数选择留了下来？　

　　物质上看 “村官”是一份颇具吸引力的工作　

　　窦娟去年10月正式成为大学生 “村官”，目前已在青神县黑龙镇新平村党支部副书记岗位上干了9个多月。　

　　毕业于四川经济管理学院的窦娟，学的是经济管理与计算机运用专业。“毕业后我在成都找了工作，但不是很中意。后来有了报考大学生村官的机会，我跟家里人商量，大家很支持，我也想回来为家乡做点事。”窦娟解释。　

　　和窦娟想法类似的报考者不在少数。大多数人认为，和以前各地自行选聘的大学生“村官”相比，“一村（社区）一名大学生干部”计划提供的待遇还是有一定的吸引力。