“这次我们要招的是资深管理人才，但应聘者中却有不少是应届大学生，参加这样的招聘会对他们来说是毫无意义的。”在日前举行的南通名优企业高层次人才上海招聘会上，某建设集团有限公司面试官张先生对于大量应届大学生来应聘高层次人才岗位颇为意外。专家建议大学毕业生，选择合适的求职方式是成功就业的第一步。

　　此次招聘会共有60多家南通名优企业赴沪招揽300多名高层次人才，需求岗位多是技术骨干、学科带头人或高级经管人才等关键性岗位，对求职者的技术、专业、经验有较高要求，但条件也相当诱人，年薪基本10万元以上，30万元的岗位也不少。良好的发展空间使当天的招聘会吸引了许多高层次人才前来，洽谈氛围相当热烈。但不少人事经理也发现，前来应聘这些高层次人才岗位的有不少是慕名而来的应届大学生。某电力科技公司甚至临时决定增加招聘“法务专业”一职，并特别注明“本科以上法律专业，应届生也可”的字样。

　　据悉，2009年度的高校毕业生就业热潮已于今年暑假拉开序幕，高温并没有阻挡学子们参加各类招聘会的热情。但不少学生也出现了“病急乱投医”的心理，逢招聘会必去，尤其对此类高薪岗位的专场招聘会充满热情。

　　在当天的招聘会上，某科技投资公司负责人明确表示，此次的高层次人才岗位招聘并不适合应届毕业生，他们需要的人才应有具有丰富的实际工作经验，能够一到岗位就适应工作、能够主持大局。应届大学生在求职中应首先对求职目标有正确定位，选择合适的求职方式，而不应只是看重优厚年薪待遇，盲目追求不适合自己的高层次人才岗位。

　　原载《新闻晚报》转自解放网（B-01）