张玉笙（化名）：男，26岁，他从外企辞职不久，用他的说话就是“一气之下，吵了老板鱿鱼”。有了四年工作经验的他，一直很自信，他相信自己的实力，也确实有过骄人的业绩，所以他放心大胆地开始找工作，结果投放简历之后回应并不多，他喜欢的企业最终面试失败，而看中他的企业他又不愿意去。越找工作心越虚，他真的没有想到“优秀的”自己竟然不被社会青睐，是自己的问题？还是用人单位的问题？还是形势的问题？他急冲冲地来到了白玲工作室。

    张玉笙介绍：

    专业：中文专业

    第一份工作：行政助理，1年

    第二份工作：在医药行业做销售主管，2年

    第三份工作：在IT页知名的外企作市场主管，1年

    择业意向：外企，从事销售管理，或者行政管理工作。

    张玉笙找工作最经常强调的是：

    1、曾经有一定的工作经验，尤其是销售业绩很不错，在最近的知名企业中虽然长进不大，但是毕竟履历上很好看，所以，找一份外企的工作应该不难。

    2、要找一个有发展空间的，管理比较规范的企业，想去外企。

    3、要做自己想做的事情，而且相信自己的适应能力很强，一定能够很快进入角色的。

    白玲分析：

    张玉笙的事情开始听起来觉得他挺有道理的，但是当我详细地询问他的工作情况，以及在每一份工作中的积累情况之后，我就发现他以为是可以称道的经历，其实犯了职场的忌讳。

    忌讳一：职业转换缺乏连续性，难以定位。

    张玉笙的职业转换是一种“跨越式”方式，每一次转换都是职业、行业同时变，这样一种变换方式需要他既了解职业要求，还熟悉行业规则，难度很大，而工作1-2年的时间本身比较尴尬，从有利的方面讲，他有了经验，还有过业绩，可以胜任类似的工作，但是从不利的方面讲，他的经历，给用人单位的概念不清晰，不知道他喜欢做什么，不知道他准备在什么领域中发展，不知道他的潜力在哪里。

    忌讳二：职场上的积累多了头衔，少了内在竞争力。

    张玉笙做了三份工作，听起来职位越来越高，其实并没有变化，都是一般职员，称为“主管”的工作其实没有实质的权力，而且几乎每一份工作他都是浅尝辄止。他的理由是“没有太大的发展前途，所以改行去做认为有发展空间的事情”。

    忌讳三：给了用人单位一个较高的期望，但其实有差距。

    张玉笙在简历中和面试的时候都强调了他最近的知名企业的工作经历，但是，事实上，这个经历并没有带给他实际的价值，相反，它提高了用人单位对他的期望值，给他带来了更大的心理压力，对他的求职并没有好处。他说，“每次听到用人单位一遍又一遍地询问他为什么辞职的时候，他都快要发火了，这么简单的事情问来问去有什么意思呢？”

    白玲指出：

    1、 张玉笙需要对自己做一个深度的评估，了解自己想要什么，喜欢什么，有哪些潜力。测评结果显示，他更加适合从事销售工作。

    2、 他需要对自己的择业要求做一个界定：是在哪个行业发展，应聘什么职位，到什么样的企业中工作。张玉笙分散的职业背景只能证明他有一定的经验和阅历，但并不能证明他能够做得很优秀，换句话说，张玉笙具备了一定的工作能力，但没有表现出在同类人才中的竞争力。这时候，需要他给自己，也给用人单位一个说法，到底在哪个领域有竞争力。

    3、 学会搭建职业发展的“桥梁”。张玉笙有些任性，总是想一步到位，总是按照自己想象的道理去行事，在职业转换上缺乏技巧。其实，很多情况下，职业的转换需要搭建桥梁，无法一步到位。对于现阶段的张玉笙而言，他“搭建桥梁”主要有一个目标：如何进入自己喜欢的企业。张玉笙一直强调要进入外企，但是他的资历并不够，竞争激烈，他有没有胜算的可能，一天天地等待下去也是很痛苦的事情。他可以从民营企业入手，逐渐过渡到外企中。

    后记：张玉笙还在家里做职业规划，偶尔会打来电话告诉我他的机会，和他的疑惑，最近有两个机会还不错，但是需要再等一等。张玉笙的心态比原来好多了，他发现对自己的认识一天天多了起来，想法也越来越清晰了。同时他还查阅了关于行业的很多资料，在这个过程中，他把自己过去的经验好好地总结了一下，他说未来也想做一个职业咨询师。

    白玲心得：职业的转换是有技巧的，不是“名企”、“高职位”、“有经验”就一定有利，职业规划讲究实力的“有效积累”，也讲究职业连续性，还讲究搭建合适的桥梁，帮助自己通向向往的地方。提醒大家在简历、面试的过程中，充分意识到自己的职业经历存在的“漏洞”，千万不要像张玉笙一样，把忌讳的事情当成了好事。

摘自《好工作》（R－02）