2002年12月，中国联通招聘地市分公司副总共8个职位。

    测评服务内容

    8个副总职位区分为主管市场营销的副总和主管技术的副总两类。

    对于应聘技术副总职位的考生，主要考察以下几个方面：能力倾向（包括数学运用、判断推理、言语理解、资料分析等）；分析、判断、计划、决策、组织、协调、控制、语言文字表达等领导能力；对行业现状和发展趋势的认识；对移动技术和管理工作的丰富经验。

    对于应聘市场营销副总职位的考生，主要考察以下几个方面：能力倾向（包括数学运用、判断推理、言语理解、资料分析等）；分析、判断、计划、决策、组织、协调、控制、语言文字表达等领导能力；对行业现状和发展趋势的认识；对营销业务和管理工作的丰富经验。
   
    测评工具与测量方式

    测评工具：一般能力倾向测验、专业加试、结构化面试。

    测量方式：前两者为笔试测验，采用团体纸笔测验的形式；结构化面试是由地市总经理、省份部门经理、人力资源部经理、测评专家组成考官小组对应聘者按照面试提纲进行定量、定性评估。

    测评时间

    笔试考试（包括一般能力倾向测验和专业加试）历时3个小时，中途休息10分钟。
    面试考试历时两个工作日，平均每个应聘者面试40分钟。
    共有44名应聘者参加笔试，24名应聘者参加面试，测评结果在1个工作日后提交。

    测评结果

    8个岗位基本都选拔到合适的人选，现已走上工作岗位。

数银英才测评中心供稿（R－02）