近八成中国人希望在工作中能够“被人尊重”
工作，工作，还是工作……，从1月到12月，从周一到周五，从早上9点到下午5点，甚至周六、周日与休息时间，我们都在工作。工作占用了我们最主要的时间，可以说工作在不知不觉中已经成为我们生活最主要的组成部分。但是，我们究竟在为“什么”而工作，我们在工作中又最看重什么呢？……我们好像并没有去思考这些与我们生活息息相关，对我们来说又有着重要意义的问题。
为此2005年3月-4月间，中国人力资源开发网联合中青在线、新浪文化、雅虎财经等国内众多知名媒体启动《2005年·你为“什么”而工作》调查。
调查结果表明，中国人最看重的5项价值观如图所示：
这一调查结果表明，绝大部分中国人在中国工作都希望“能够被人尊重”、“自己在工作方面能够有影响力”、“工作都个人成长有帮助”、“工作上有成就感”、“工作能够得到认可”。从这一调查结果，我们可以发现，中国人在工作中最看重的并不是“薪资”“福利”等外部回报，也不是“工作稳定”、“工作环境”等外界条件，而是一些“内在的回报”。
三成中国人是理想主义者
为了进一步揭示中国人的工作价值观类型，调查时中人网采用聚类分析对所有的调查数据进行了分析，结果表明，根据工作价值观的不同可以把中国人分成如下6类：
·工作满足型：这类人特别希望工作能够与他们的兴趣一致，能够从事比较有意义的工作。
·理想主义者：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重。
·安逸享受型：这类人最看重工作条件比较好，工作比较稳定，不需要加班加点，工作时间安排能符合他们的个人需要。
·随波逐流型：这类人对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都不注重，这类大都是随遇而安的那种人。
·回报驱动型：这类人特别看重通过工作所获得回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。
·创业型：这类人对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好。
根据以上分类，我们统计不同类型人员所占的比例。结果如下：
以上结果表明，有30.3%的被调查者属于“理想主义者”，他们对工作条件、工作活动、工作回报以及工作上的尊重与影响力都非常注重；有22.4%的被调查者属于“创业型”，他们对于工作条件一点都不挑剔，他们特别希望能够从事有意义与成就感的工作，能够有足够的自由与影响力来把工作做好；有22.10%的被调查者属于“回报驱动型”，特别看重通过工作所获得的回报，包括物质上、精神上等各个方面的回报。
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中青在线专稿（B-01）
