打专利官司的律师不懂知识产权，让法官感到“沟通很困难”，维护企业权益自然无从谈起；企业内部的商业秘密保护不力，发现离职员工泄露公司商业秘密时由于无法举证只能自咽苦水；出口国外的产品被指侵犯了国外专利权人的知识产权，企业管理者一脸茫然……越来越多的国内企业切身体会到知识产权保护的必要性和迫切性，急需知识产权法律和管理方面的专业人才。 

　　“官司”越来越多

　　上海某电子有限公司在产品的外包装上醒目地印上了“HP”字样，该字样比公司的标识还要大。为此，美国惠普公司以注册商标被侵权为由状告该公司。近日，上海市第一中级人民法院对此案做出了一审判决，要求该公司停止侵权，赔偿惠普公司经济损失人民币6万元。

　　类似的知识产权纠纷越来越多了。中国加入WTO后，国内外企业同台竞争，涉及专利、商标、商业秘密等方面的知识产权事务数量正不断上升。由于很多企业缺乏知识产权保护意识，无人负责知识产权事务，增加了经营的风险，也带来了很多损失。

　　去年，一家专业学术机构进行的调研显示，目前国内大多数单位只设置知识产权兼职管理机构，甚至没有相关机构，知识产权工作多由兼职人员承担，只有一小部分单位建立了专门的知识产权管理机构。与此形成鲜明对比的是，据报道，美国的IBM公司仅专利工程师就有500余人。

　　“知识产权事务的增加，要求企业不得不加强知识产权保护的法律意识，设立专门的部门和人员负责相关工作，对人才的需求也就日益增加。”上海市知识产权局下属知识产权服务中心企业知识产权推进部部长许伟华认为。

　　专才极度匮乏

　　与日益增长的人才需求形成鲜明对比的是，目前企业内专业从事知识产权管理和保护的人员极度匮乏。

　　“现有的知识产权专业人才主要集中在专利事务所等专业服务机构以及司法领域，大量企事业单位的知识产权法律、管理、经营人才几乎是空白。”许伟华表示。

　　前不久，市知识产权服务中心发现了这样一件事：国外一位专利权人对国内某个企业的产品提出侵权质疑，而这家企业的法律顾问根本不懂知识产权。当对方拿出专利权证书后，企业感觉自己确实侵权了，于是在法官面前承认侵权。“这家企业的法律顾问甚至没有去调查一下对方专利权的法律状态，究竟是有效还是无效。”许伟华表示，不少企业的法律顾问或是法务人士由于缺乏知识产权知识，在“官司”中常常力不从心，赶鸭子上架，“没侵权的承认自己侵权，被侵权的说没侵权。这样的事情经常发生。”

　　商业秘密的相关诉讼同样如此。很多企业在劳动合同中都有相关的保密约定，然而，企业在日常的管理中根本没有商业秘密的保护措施，更没有形成制度，等到离职员工把商业秘密泄露给竞争对手，造成了企业的损失时，才想到要告这名员工侵犯商业秘密。而由于保密制度缺乏，企业难以举证，大多数官司最后只好不了了之。

　　目前，全国只有北京大学等6所高校设立了知识产权学院，每年培养的知识产权人才加在一起也不足千人。如果按一家大型企业需要3—5名专业人才来算，国内至少有上千家大型企业，人才缺口可见一斑。

　　两类专才需求最集中

　　从目前国内企业的需求情况来看，两类专才的需求最为集中：

　　1.知识产权主管等管理人员。

　　知识产权主管的工作职责很多，主要涉及：负责企业内专利、商标的申请、维护、日常管理；建立商业秘密的保护制度并监督执行；科研开发立项前的资料检索，以及收集科研的日志、记录，建立档案；发生知识产权纠纷时，与律师进行沟通，准备相关材料；当企业与外国企业有贸易往来或合作时，在涉及知识产权的问题上保护好企业的权益。另外，知识产权主管还要负责企业内员工的知识产权培训，沟通协调各个部门，共同做好知识产权管理工作。

　　企业内部的知识产权管理人员，必须对本企业的技术研发及整个生产经营流程非常熟悉，并随时与技术部门保持沟通，及时对产生的知识产权进行包装，在尊重他人知识产权的同时，随时警惕本企业自有知识产权受到侵犯。

　　目前招聘知识产权主管及相关管理人员的主要是有一定规模的企业，医药、汽车等科技含量较高的行业比较多。

　　2.懂知识产权的法律人员。

　　正如上文中所说，企业的法律顾问往往缺乏知识产权专业知识，导致一些法官在审理知识产权案件的过程中感到“很难沟通”。“很多律师甚至连最基本的专利案件举证，以及打官司的程序都不懂，”许伟华说。这就需要大批懂行的法律工作者，懂知识产权的律师、法务工作者、企业法律顾问需求量正在上升。

　　目前，包括上海市知识产权服务中心在内的一些机构已经展开相关人才的培训，不少企业也开始意识到培养专业人才的重要性，然而，人才的成长毕竟有个过程，与日益增长的需求相比，企业知识产权管理、法律、经营人才的匮乏还将持续一段时日。

　　原载《人才市场报》转自中国就业网（B-01）