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首页 >> 人才 >> 随身律师

·劳动合同法规定原则不会因实施条例而变[07-17]
·专家提醒劳动者认识就业歧视维护自身利益[07-11]
·视点：女子在一单位打工2年竟遭遇4次试用[07-03]
·津劳动合同新政涉及用人单位与大龄职工[07-02]
·广东省就业促进条例：实习生超量企业受罚[07-02]
·残疾人保障法等一批法律法规7月1日起施行[07-02]
·《河南省就业促进条例》面向社会征求意见[06-26]
·京无业者可享医保将率先实现医保全覆盖 [06-19]
·劳动部门提醒：就业协议不能代替劳动合同[06-16]
·职场维权：工龄“断了档”你该怎么办？[06-02]
·《劳动合同法实施条例》引起广泛争议[05-26]
·向灾区捐赠涉个人所得税征管问题通知[05-23]
·关切劳动合同法实施条例能否胜任由谁定?[05-19]
·广东劳动保障厅：返乡救灾者享带薪假期[05-16]
·职工未签劳动合同公司也应赔偿工伤[05-14]
·粤劳动保障厅：不得随意解除灾区员工合同[05-14]
·提供虚假学历求职人因不诚信被判赔偿7万[05-14]
·大四学生上班途中遇车祸而引发的合同之争[05-13]
·就业视点：《劳动合同法》需消除模糊字眼[05-13]
·IT企业该如何面对劳动合同法第二轮冲击？[05-13]
·劳动合同法实施条例草案防辞职门再发生 [05-12]
·劳动争议调解仲裁法：劳动者维权的快车道[05-12]
·专家：单位拒开离职证明劳动者可索赔[05-09]
·《工伤保险条例》将实施上下班车祸算工伤[05-09]
·无固定期限劳动合同可解除[05-09]
·女职工孕产期符合条件应签无固定期限合同[05-09]
·视点：劳动合同法不应是企业倒闭的替罪羊[05-09]
·劳动合同法的实施只是增加了违法企业成本[05-09]
·劳动法专家：追讨五一加班费举报需实名[05-06]
·北京市劳动保障局解读劳动争议调解仲裁法[05-06]
·《劳动合同法》实施报告解读五大新问题[05-05]
·北京启动《劳动合同法》专项执法大检查[04-30]
·广东社会保障重大举措:职工生孩子不花钱[04-30]
·调查：多数私企仍不与务工者签劳动合同[04-28]
·北京市将调研新《劳动合同法》执行细则[04-28]
·京劳动社会保障局：旷工职员企业无权开除[04-24]
·《社会保险法》给人力资源管理带来什么[04-15]
·大学毕业生就业违约暗流悄然涌动值得关注[04-14]
·《劳动争议仲裁法》5月1日生效专家释疑[04-11]
·维权：大学生就业“知情权”不容侵犯[04-10]
·新疆近日成立首个职工维权律师志愿团[04-09]
·全面理解《劳动合同法》企业增加成本有限[04-08]
·社科院专家澄清对《劳动合同法》严重误读[04-08]
·强行签订固定期限合同企业要付双倍工资[04-07]
·社会保险法草案：身份证号成个人社保号码[04-02]
·就业法律指导：跨越劳动合同的十个“坎”[03-27]
·为何企业家执著于“无限期合同”的误读[03-26]
·职工领失业金期间享受医疗补助别忘申请[03-25]
·福建：劳动合同法搅动民营企业招工变局[03-21]
·政策解读：大学生没领到毕业证也能签合同[03-21]
·首部农民工维权读本《走进农民工》面世[03-21]
·工作20年被辞临时工上法庭争要同工同酬权[03-21]
·律师析案：遭遇非法辞退，你该怎么办？[03-19]
·两会关注：劳动合同法过度向劳动者倾斜？[03-18]
·总工会：劳动合同签订率达到80％至90％[03-17]
·《劳动合同法》实施五大社保误区凸显[03-14]
·莫让志愿者“爱的奉献”成为“爱的风险”[03-14]
·国家人才网将举办全国人才网络招聘大会[03-14]
·政协委员呼吁重视培养大学毕业生维权意识[03-14]
·广东劳动合同法实施调查：社保成企业心病[03-14]
·专家提示：农民工应主动要求签订劳动合同[03-12]
·新劳动合同法能否撑起“劳资双赢”的天空[03-12]
·德国：平衡劳资关系有“三大法宝”[03-12]
·政协委员孙继业：让所有农民工参加社保[03-11]
·跨省养老保险转移办法有望年内将会出台[03-10]
·视点：劳动定额不能成为职工被侵权的理由[03-10]
·广州企业恶意分拆互派员工规避劳动合同法[03-06]
·律师指出员工对单位休假制度调整有发言权[03-06]
·单位不在劳动合同上签章合同关系仍成立[03-05]
·实施《劳动合同法》后企业总成本只增2％[03-05]
·无固定期限合同导致用工机制僵化纯属误读[03-05]
·先签合同后上班农民工维权意识明显增强[03-04]
·维权：当人事经理突然被降格为前台助理[03-04]
·《劳动合同法》帮珠三角完成产业升级[02-29]
·北京新规：逾期不付加班费加赔50％-100％[02-29]
·深圳要求保姆与家政公司签订劳动合同[02-29]
·视点：民工“退保潮”考验中国社保体制[02-28]
·机关事业单位人员工作满一年即可带薪休假[02-22]
·热点关注：三起仲裁劳动者为啥败诉？[02-21]
·劳动合同法等三部新法满月遭遇成长烦恼[02-20]
·《仲裁法》在保护劳动者权益方面四大亮点[02-19]
·遭遇现实尴尬“透明招聘”何日才能实现？[02-18]
·陕西将严格选配劳动争议调解员和仲裁员[02-18]
·农民工节后求职谨防四陷阱不签生死合同[02-13]
·劳务派遣如同击鼓传花谁是最后一棒？[02-13]
·关注：《劳动合同法》为何与期望产生距离[02-04]
·调查显示：七成企业希望修改新劳动合同法[02-04]
·唱衰《劳动合同法》会不会成为主流[02-03]
·京劳动社会保障局：工伤医疗新增十家医院[02-03]
·粤劳动保障厅：企业未签合同员工可拿双薪[02-02]
·劳动合同法将可能引发小时工资制流行[01-30]
·劳动合同法保护伞外的四类劳动者维权之道[01-28]
·劳动合同法：和谐劳资关系才是立法目的[01-25]
·劳动部称劳动合同法未对企业产生负面影响[01-23]
·解读《劳动合同法》毕业生应把握七要点[01-21]
·劳动合同到期终止单位也要付补偿金[01-21]
·发生劳动争议劳动者可向三类组织申请调解[01-17]
·六类劳动争议适用劳动争议调解仲裁法[01-17]
·劳动争议：申请劳动争议仲裁时效期为一年[01-16]
·解除无（有）固定期限劳动合同无根本区别[01-16]